为深入落实公司人才培养战略，搭建青年员工交流成长平台，畅通人才梯队建设通道，6月5日上午，皖能合肥公司召开青年人才交流座谈会。皖能合肥公司党委书记、董事长洪军出席会议并作总结讲话，党委副书记李鲲主持会议，公司领导张鸣、李健、朱兵、董有林、赵帅，专业导师、团委负责人及集团、股份管培生、各党支部青年代表共40余人参会。

会上，集团、股份管培生紧扣岗位职责与轮岗实践，以翔实的数据、鲜活的案例和深刻的感悟，全面汇报了自培养以来在安全生产、技术攻关及经营意识上的多维提升，展现了各自成长轨迹与良好的职业素养。管培生专业导师代表、公司副总工程师、发电运行部主任王朝林立足生产一线实际，肯定实操成效，指明精进方向。战略导师、公司副总经理朱兵结合两类管培生的差异化培养路径，勉励青年要跳出传统运维思维，构建“技术+管理+经营”的复合竞争力，主动适配新型电力系统建设需求。

会议强调，青年人才是企业高质量发展的中坚力量。公司当下正处于转型升级、人才接续的关键时期，集团“4332”总体布局和“211”战略目标擘画了广阔舞台，也赋予了青年一代光荣使命。组织给平台、给机会、给培养，就是对青年最大的信任、最大的支持。公司党委坚决贯彻党管人才原则，通过体系化培养、实战化平台、精准化补短、制度化用人、常态化保障，全力为青年搭台铺路、撑腰鼓劲。

当前，公司正深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，广大青年人才作为践行正确政绩观的先行者、排头兵，肩负着立足岗位建功、助力企业发展的重要使命。洪军对全体青年员工提出三点殷切希望：一是倍加珍惜机遇。要将个人成长融入企业发展大局，珍惜组织提供的每一次历练机会，不辜负平台的信任与重托。二是坚持实干笃行。主动投身机组大修、技术攻关等急难险重任务，在真刀真枪的实干中长本事、提能力。三是勇于奋勇争先。要树立远大抱负，保持开拓进取的锐气和攻坚克难的韧劲，在各自岗位上争先创优。

下一步，公司将继续深化青年人才“选、育、管、用、励”全链条机制，持续加大资源投入，优化成长环境，着力锻造一支高素质、专业化的青年骨干力量，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。（文/杨译博 图/卫晓琪）